Darbinieki

Sadaļām ir ietekme arī tad, kad tajās nav neviena darbinieka. Tomēr darbinieku algošanai ir liels efekts uz sadaļas efektivitāti. Katras sadaļas efektivitāti var uzlabot ar 2 - 4 darbiniekiem. Lielākā ietekme ir galvenajam darbiniekam, savukārt viņa asistentiem tā ir mazāka. Ja tu nenorādīsi darbinieka amatu, tad viņam nebūs ietekmes uz sadaļas efektivitāti. Jums var būt līdz pat 8 darbinieku katrā sadaļā.

Jaunie darbinieki piesakās darbā pie Jums klubā paši un Personāla vadības un ekonomikas departaments tos izvērtēs un atrādīs Jums reizi nedēļā. Potenciālo darbinieku skaits, kas piesakās strādāt pie Jums, ir atkarīgs no Personāla vadības un ekonomikas departamenta līmeņa, un šis darbieneku skaits aug attiecīgi attīstot Personāla vadības un ekonomikas departamenta sadaļas līmeni. Šo skaitu ietekmē arī Jūsu kluba menedžeru izlūkošanas efektivitāte. Jebkurā gadījumā, kā minimums, Jūs katru nedēļu saņemsiet vismaz 1 jaunu darbinieka piedāvājumu, bet maksimālais skaits, potenciālajiem darbiniekiem, kas var ierasties pie Jums vienā reizē, ir 4 darbinieki.

Spēlētāji tiek ģenerēti brīdī, kad tu viņus pirmo reizi apskati. Ja tu neapskatīsi sezonas pēdējo spēlētāju grupu pirms sezonas beigām, tie tiks ģenerēti automātiski tieši pirms jaunās sezonas sākuma.

Tabula rāda potenciālo darbinieku pieteikumu skaitu atkarībā no personāla vadības un ekonomikas departamenta līmeņa.

Sadaļas līmenis	Minimāli	Maksimāli
1	1	1
2	1	1
3	1	1
4	1	2
5	1	2
6	1	2
7	1	2
8	2	3
9	2	3
10	2	3
11	2	3
12	2	4
13	2	4
14	2	4
15	2	4

Pretendentu prasmes galvenokārt ietekmē līmenis sadaļā, kurā tie piesakās strādāt. Tas nozīmē, ja tev ir 10. līmeņa treniņu laukums, tev būs labāki pretendenti trenera darbam nekā, ja tev būtu 3. līmeņa treniņu laukums. Ja tu nepieņemsi šos personāla vadības un ekonomikas departamenta ieteiktos pretendentus, viņi dosies prom jauno pretendentu ierašanās laikā.

Darbinieks vienmēr paraksta līgumu uz nākamajām 112 dienām. Gadījumā, ja nevēlaties pagarināt darbinieka līgumu, viņa profilā vai darbinieku lapā izslēdziet automātisko līguma pagarināšanu. Jūs varat arī atlaist spēlētāju uzreiz, taču jums viņam kā kompensācija būs jāizmaksā atlikusī līguma summa. Darbinieku var arī pārdot ievietojot viņu tirgū.

Pretendenti var būt 50 līdz 55 gadus veci. Visi personāla darbinieki pārtrauc strādāt un pensionējas 61 gada vecumā, kas nozīmē to, ka tu vairs nevarēsi ar tiem pagarināt darba līgumu. Katram darbiniekam ir divas prasmes, kurām, savukārt, katrai ir sava kvalitāte. Precīzu kvalitāti prasmēm tu redzēsi tikai tad, kad attiecīgo darbinieku būs izpētījis personāla vadības un ekonomikas departamentā.

Prasmes efektivitāte ir tava darbinieka ietekmes procents uz viņa sadaļu. Tādējādi maksimālais procentu skaits ir 100%. Efektivitāte ir atkarīga no galvenā darbinieka un viņa asistentu prasmēm. Maksimālā darbinieka prasme ir 100, tātad kopā vienam darbiniekam var būt 200 prasmju punkti.

• Treneris ir darbinieks treniņu laukumā. Viņa prasmes ir:
  • Aizsardzības trenēšana – šī prasme norāda uz spēju trenēt spēlētāju aizsardzības prasmes (vārtsardzība, bloķēšana) un daļēji ietekmē to spēlētāju treniņu, kas trenē universālās prasmes (laukuma spēle, tehnika, ātrums un agresivitāte).
  • Uzbrukuma trenēšana – šī prasme norāda uz spēju trenēt spēlētāju uzbrukuma prasmes (metieni, piespēles) un daļēji ietekmē to spēlētāju treniņu, kas trenē universālās prasmes (laukuma spēle, tehnika, ātrums un agresivitāte).
  
  Treneru skaits, kas nepieciešams tavai komandai, ir atkarīgs no spēlētāju skaita. Jo vairāk spēlētāju, jo vairāk darbinieki nepieciešami, lai tie efektīvi aizvadītu treniņus.
  
  

  Spēlētāju skaits	Treneru skaits
  <26	2
  26-35	3
  36-45	4
  >45*	4

  
  * - par katru spēlētāju virs limita, treneru efektivitāte samazinās par 3%
  
  
• Fizioterapeits ir darbinieks atjaunošanās zonā. Viņa prasmes ir:
  • Aizsardzības atjaunošanās – šī prasme norāda uz spēju atjaunot to spēlētāju spēkus, kuri trenē aizsardzības prasmes (vārtsardzība, bloķēšana) un daļēji ietekmē to spēlētāju atjaunošanos, kas trenē universālās prasmes (laukuma spēle, tehnika, ātrums un agresivitāte).
  • Uzbrukuma atjaunošanās – šī prasme norāda uz spēju atjaunot to spēlētāju spēkus, kuri trenē uzbrukuma prasmes (metieni, piespēles) un daļēji ietekmē to spēlētāju atjaunošanos, kas trenē universālās prasmes (laukuma spēle, tehnika, ātrums un agresivitāte).

Fizioterapeitu skaits, kas nepieciešams tavai komandai, ir atkarīgs no spēlētāju skaita. Jo vairāk spēlētāju, jo vairāk darbinieki nepieciešami, lai spēlētāji spētu atjaunoties pēc spēlēm un treniņiem.



Spēlētāju skaits	Fizioterapeitu skaits
<26	2
26-35	3
36-45	4
>45*	4


* - par katru spēlētāju virs limita atjaunošanās efektivitāte fizioterapeitiem samazinās par 3%


• Menedžeris ir darbinieks personāla vadības un ekonomikas departamentā. Viņa prasmes ir:
  • Izlūkošana - šī prasme nosaka spēju precīzi novērtēt kvalitātes spēlētājiem un personālam, tā arī ietekmē cilvēku izpētes ātrumu izlūkošanas rindā. Šī prasme arī norāda uz spēju piesaistīt vairāk kandidātus darbam klubā.
  • Mārketings - šīs prasmes norāda uz spēju iegūt labākus līgumus ar ģenerālsponsoriem un mediju sponsoriem.
  
  Katrai komandai var būt līdz diviem aktīviem menedžeriem. Viens ģenerālmenedžeris un viens asistents.
  
  
• Arēnas uzraugs ir darbinieks uzturēšanas centrā. Viņa prasmes ir:
  • Drošības dienests - šī prasme norāda uz spēju novērst arēnā vandālisma aktus un tādējādi pazemina tribīņu un to izklaides vietu uzturēšanas izdevumus.
  • Uzturēšana - šī prasme nosaka spēju novērst radušos bojājumus, kas rodas arēnas sadaļās, tādējādi samazinot izmaksas arēnas sadaļu uzturēšanai.
  
  Arēnas uzraugu skaits, kas nepieciešams tavai komandai, ir atkarīgs no arēnas ietilpības. Jo lielāka arēna, jo vairāk darbinieki nepieciešami, lai tie efektīvi paveiktu savu darbu.
  
  

  Arēnas ietilpība	Arēnas uzraugu skaits
  <10001	2
  10001-15000	3
  >15000	4

  
  
• Lektors ir darbinieks izglītības centrā. Viņa prasmes ir:
  • Vadības treniņš - šī prasme norāda uz spēju trenēt sekojošus personāla darbiniekus: menedžeris, sporta direktors un arēnas uzraugs.
  • Praktiskais treniņš - šī prasme norāda uz spēju trenēt sekojošus personāla darbiniekus: treneris, ārsts un fizioterapeits.
  
  Lektori trenē paši sevi, un abām viņu prasmēm ir pielietojums arī laikā, kad tie trenējas! Lektoru skaits, kas nepieciešams tavai komandai, ir atkarīgs no darbinieku skaita. Jo vairāk tev ir darbinieku, jo vairāk lektori nepieciešami, lai tie efektīvi apmācītu darbiniekus.
  
  

  Darbinieku skaits	Lektoru skaits
  <24	2
  24-31	3
  32-38	4
  >38*	4

  
  * - par katru darbinieku virs limita lektoru efektivitāte samazinās par 5%
  
  
• Sporta direktors ir darbinieks sporta akadēmijā. Viņa prasmes ir:
  • Jaunatnes treniņš - šī prasme norāda uz spēju sagatavot vairāk jauno spēlētāju no sporta akadēmijas. Šī prasme arī ietekmē kopējo tavu jauniešu, kas dosies uz izmēģinājumiem tavā komandā, reitingus.
  • Spēlētāja treniņš - šis lielums norāda spēju organizēt treniņnometnes lielākam spēlētāju skaitam un nodrošināt augstāku treniņa līmeni treniņnometnē.
  
  Katra komandai var būt līdz pat diviem sporta direktoriem. Viens galvenais un viens asistents.
  
  
• Ārsts ir darbinieks medicīnas centrā. Viņa prasmes ir:
  • Profilakse - šī prasme norāda uz spēju minimizēt savainojumu skaitu saviem spēlētājiem
  • Ārstēšana - šī prasme norāda uz spēju paātrināt spēlētāju atveseļošanās laiku spēlētāju savainojumu gadījumā.

Ārstu skaits, kas nepieciešams tavai komandai, ir atkarīgs no spēlētāju skaita. Jo vairāk tev ir spēlētāju, jo vairāk ārsti nepieciešami, lai tie nodrošinātu visiem veselības aprūpi.



Spēlētāju skaits	Ārstu skaits
<26	2
26-35	3
36-45	4
>45*	4


* - par katru spēlētāju virs limita, profilakses un ārstēšanas efektivitāte ārstiem samazinās par 3%

Ievēro, ka, ja tava sadaļa ir attīstīta augstākā līmenī, arī kandidātiem uz amatu šajā sadaļā visticamāk būs augstākas prasmes!

Aplūkot saturu

Pilns ceļvedis