Návod

Zamestnanci

Jednotlivé druhy zázemia majú vplyv aj bez toho aby v nich boli zamestnaní zamestnanci. Ak však nejakých zamestnancov zamestnáš, výrazne zvýšia vplyv svojho zázemia. Do každého zázemia sa započítava vplyv dvoch až štyroch zamestnancov. Najväčší vplyv má zamestnanec označený ako hlavný, no dôležitý je i prínos zamestnancov nastavených ako asistentov. Ak prijatého zamestnanca neoznačíš ako hlavného alebo asistenta, nebude mať žiadny vplyv na efektivitu zázemia. V každom type zázemia môžeš mať maximálne 8 zamestnancov.

Zamestnanci ti sami ponúkajú žiadosti o prijatie do zamestnania a personálno-ekonomické oddelenie tvojho klubu tieto ponuky vyhodnocuje raz za týždeň. Počet uchádzačov o zamestnanie, ktorí pošlú ponuky, stúpa s úrovňou personálno-ekonomického oddelenia. Vplyv má aj efektivita tu zamestnaných manažérov, konkrétne v atribúte prieskum. V každom prípade však dostaneš aspoň jednu žiadosť, v najlepšom prípade to môžu byť súčasne až 4 uchádzači o zamestnanie.

Uchádzači sú vygenerovaní v momente keď si ich prvýkrát pozrieš. Ak si však poslednú skupinu uchádzačov v sezóne nepozrieš do konca sezóny, bude vygenerovaná automaticky tesne pred novou sezónou.

V tabuľke nižšie môžeš vidieť, aký počet zamestnancov môžeš dostať podľa úrovne personálno-ekonomického oddelenia.

Úroveň zázemia	Minimum	Maximum
1	1	1
2	1	1
3	1	1
4	1	2
5	1	2
6	1	2
7	1	2
8	2	3
9	2	3
10	2	3
11	2	3
12	2	4
13	2	4
14	2	4
15	2	4

To, koľko bodov bude mať nový zamestnanec vo svojich atribútoch, je ovplyvnené najmä tým, v ako kvalitnom zázemí bude pracovať. Ak máš teda napríklad postavené tréningové priestory na úrovni 10, tak ti noví tréneri budú prichádzať s lepšími atribútmi než ak by si mal úroveň tréningových priestorov 3. Ak zamestnancom, ktorých ti ponúka personálno-ekonomické oddelenie, neponúkneš zmluvy, tak títo po príchode nových uchádzačov o zamestnanie automaticky odídu.

Zamestnanec podpisuje zmluvu vždy na nasledujúcich 112 dní. V prípade, že so zamestnancom neplánuješ predĺžiť zmluvu, musíš v jeho profile alebo na obrazovke Zamestnanci vypnúť automatické predĺženie zmluvy. Zamestnanca môžeš tiež prepustiť tak, že s ním ukončíš zmluvu. Za predčasné ukončenie zmluvy mu však musíš zaplatiť odstupné vo výške polovice hodnoty zostávajúceho kontraktu. Zamestnanca sa môžeš zbaviť aj tak, že ho umiestniš na trh.

Uchádzači o zamestnanie môžu byť vo veku od 50 do 55 rokov. Vo veku 61 rokov odchádza každý zamestnanec do dôchodku, čo znamená, že s ním už nebudeš môcť predĺžiť zmluvu. Každý zamestnanec má dva atribúty, každý z týchto atribútov má vlastnú kvalitu. Presnú hodnotu kvality atribútov môžeš vidieť len u zamestnancov, ktorí sú preskúmaní tvojím personálno-ekonomickým oddelením.

Efektivita určitého atribútu vyjadruje vlastne percento, ktorým ovplyvňujú zamestnanci svoje pracovisko. Maximálna efektivita je teda 100%. Táto efektivita závisí od výšky daného atribútu u hlavného zamestnanca a u jeho asistentov. Maximálna hodnota atribútu u zamestnanca je 100, čo znamená, že najlepší možný zamestnanec bude mať 200 bodov v atribútoch.

Tréner je zamestnanec pracujúci v tréningových priestoroch. Jeho atribúty sú:
- Tréning defenzívy – tento atribút určuje jeho schopnosť trénovať defenzívne atribúty hráčov (brána, blok) a má čiastočný podiel na tréningu univerzálnych atribútov hráčov (hra v poli, technika, rýchlosť, agresivita).
- Tréning ofenzívy – tento atribút určuje jeho schopnosť trénovať ofenzívne atribúty hráčov (strela, nahrávka) a má čiastočný podiel na tréningu univerzálnych atribútov hráčov (hra v poli, technika, rýchlosť, agresivita).
Počet trénerov, ktorých tvoj tím potrebuje závisí od počtu hráčov. Čím máš viac hráčov, tým viac trénerov potrebuješ, aby mohli hráči efektívne trénovať.

Počet hráčov Počet trénerov

<26 2

26-35 3

36-45 4

>45* 4

* - za každého hráča nad limit klesá efektivita tréningu u trénerov o 3%
Fyzioterapeut je zamestnanec pracujúci v regeneračných priestoroch. Jeho atribúty sú:
- Regenerácia defenzívy – tento atribút určuje jeho schopnosť regenerovať hráčov, ktorí trénovali defenzívne atribúty (brána, blok) a má čiastočný podiel na regenerácii hráčov, ktorí trénovali univerzálne atribúty (hra v poli, technika, rýchlosť, agresivita).
- Regenerácia ofenzívy – tento atribút určuje jeho schopnosť regenerovať hráčov, ktorí trénovali ofenzívne atribúty (strela, nahrávka) a má čiastočný podiel na regenerácii hráčov, ktorí trénovali univerzálne atribúty (hra v poli, technika, rýchlosť, agresivita).

Počet hráčov	Počet fyzioterapeutov
<26	2
26-35	3
36-45	4
>45*	4

Manažér je zamestnanec pracujúci v personálno-ekonomickom oddelení. Jeho atribúty sú:
- Prieskum - tento atribút určuje jeho schopnosť odhadovať presné hodnoty kvality hráčov a zamestnancov a takisto ovplyvňuje rýchlosť prieskumu osôb v poradovníku na prieskum. Atribút takisto určuje schopnosť manažéra zabezpečiť príchod väčšieho počtu uchádzačov o zamestnanie.
- Marketing - tento atribút ovplyvňuje jeho schopnosť vyjednať výhodnejšie ponuky so sponzormi a mediálnymi partnermi.
Každý tím môže mať maximálne dvoch aktívnych manažérov. Jedného hlavného a jedného asistenta.
Správca arény je zamestnanec pracujúci v stredisku údržby. Jeho atribúty sú:
- Bezpečnostná služba - tento atribút určuje jeho schopnosť eliminovať vyčíňanie vandalov v aréne a tým znižuje náklady klubu na údržbu tribún a ich príslušenstva.
- Údržba - tento atribút určuje schopnosť správcu arény opravovať vzniknuté závady na zázemí a tým znižuje náklady klubu na údržbu postaveného zázemia.
Počet správcov arény, ktorých tvoj tím potrebuje závisí od kapacity arény. Čím máš väčšiu arénu, tým viac správcov potrebuješ, aby mohli svoju prácu vykonávať efektívne.

Kapacita arény Počet správcov arény

<10001 2

10001-15000 3

>15000 4
Lektor je zamestnanec pracujúci vo vzdelávacom stredisku. Jeho atribúty sú:
- Manažérska výučba - tento atribút určuje jeho schopnosť vyučovať tieto povolania: manažér, športový riaditeľ a správca arény.
- Praktická výučba - tento atribút určuje jeho schopnosť vyučovať tieto povolania: tréner, fyzioterapeut a lekár.
Lektor sa vzdeláva sám a uplatňujú sa pri tom oba jeho atribúty! Počet lektorov, ktorých tvoj tím potrebuje závisí od počtu zamestnancov. Čím máš viac zamestnancov, tým viac lektorov potrebuješ, aby sa mohli zamestnanci efektívne vzdelávať.

Počet zamestnancov Počet lektorov

<24 2

24-31 3

32-38 4

>38* 4

* - za každého zamestnanca nad limit klesá efektivita výučby u lektorov o 5%
Športový riaditeľ je zamestnanec pracujúci v športovej akadémii. Jeho atribúty sú:
- Výchova mládeže - tento atribút určuje jeho schopnosť zabezpečiť príchod väčšieho počtu juniorov zo športovej akadémie. Atribút takisto ovplyvňuje celkovú zručnosť mladých hráčov, ktorí prichádzajú na skúšku do klubu.
- Výučba hráčov - tento atribút určuje jeho schopnosť zorganizovať tréningový kemp pre väčší počet hráčov, ktorí zároveň budú lepšie trénovať.
Každý tím môže mať maximálne dvoch aktívnych športových riaditeľov. Jedného hlavného a jedného asistenta.
Lekár je zamestnanec pracujúci v zdravotníckom stredisku. Jeho atribúty sú:
- Prevencia - tento atribút určuje jeho schopnosť znižovať počet zranení hráčov v klube.
- Liečba - tento atribút určuje jeho schopnosť skracovať čas liečenia zranených hráčov.

Počet hráčov	Počet lekárov
<26	2
26-35	3
36-45	4
>45*	4

Je veľmi dôležité vedieť, že ak máš postavené určité zázemie na vyššej úrovni, tak zamestnanci, ktorí sa uchádzajú o prácu práve v tomto zázemí, budú mať pravdepodobne vyššie hodnoty atribútov!

Zobraziť obsah

Kompletný návod