Návod

Zaměstnanci

Jednotlivé druhy zázemí mají vliv i bez toho, aby v nich byli zaměstnáni zaměstnanci. Pokud však nějaké zaměstnance zaměstnáš, výrazně zvýší vliv svého zázemí. Do každého zázemí se započítává vliv dvou až čtyř zaměstnanců. Největší vliv má zaměstnanec označený jako hlavní, ale důležitý je i přínos zaměstnanců nastavených jako asistenti. Pokud přijatého zaměstnance neoznačíš jako hlavního nebo asistenta, nebude mít žádný vliv na efektivitu zázemí. V každém typu zázemí můžeš mít maximálně 8 zaměstnanců.

Zaměstnanci ti sami nabízejí žádosti o přijetí do zaměstnání a personálně-ekonomické oddělení tvého klubu tyto nabídky vyhodnocuje jednou za týden. Počet uchazečů o zaměstnání, kteří pošlou nabídky, stoupá s úrovní personálně-ekonomického oddělení. Vliv má i efektivita zde zaměstnaných manažerů, konkrétně v atributu průzkum. V každém případě však dostaneš alespoň jednu žádost, v nejlepším případě to mohou být současně až 4 uchazeči o zaměstnání.

Uchazeči jsou vygenerováni v momentě, kdy si je poprvé prohlédneš. Pokud si však poslední skupinu uchazečů v sezóně neprohlédneš do konce sezóny, bude vygenerována automaticky těsně před novou sezónou.

V tabulce níže můžeš vidět, jaký počet zaměstnanců můžeš dostat podle úrovně personálně-ekonomického oddělení.

Úroveň zázemí	Minimum	Maximum
1	1	1
2	1	1
3	1	1
4	1	2
5	1	2
6	1	2
7	1	2
8	2	3
9	2	3
10	2	3
11	2	3
12	2	4
13	2	4
14	2	4
15	2	4

To, kolik bodů bude mít nový zaměstnanec ve svých atributech, je ovlivněno zejména tím, v jak kvalitním zázemí bude pracovat. Pokud máš tedy například postavené tréninkové prostory na úrovni 10, tak ti noví trenéři budou přicházet s lepšími atributy, než pokud by jsi měl úroveň tréninkových prostorů 3. Pokud zaměstnancům, které ti nabízí personálně-ekonomické oddělení, nenabídneš smlouvy, tak ti po příchodu nových uchazečů o zaměstnání automaticky odejdou.

Zaměstnanec podepisuje smlouvu vždy na následujících 112 dní. V případě, že se zaměstnancem neplánuješ prodloužit smlouvu, musíš v jeho profilu nebo na obrazovce Zaměstnanci vypnout automatické prodloužení smlouvy. Zaměstnance můžeš také propustit tak, že s ním ukončíš smlouvu. Za předčasné ukončení smlouvy mu však musíš zaplatit odstupné ve výši poloviny hodnoty zbývajícího kontraktu. Zaměstnance se můžeš zbavit i tak, že ho umístíš na trh.

Uchazeči o zaměstnání mohou být ve věku od 50 do 55 let. Ve věku 61 odchází každý zaměstnanec do důchodu, což znamená, že s ním už nebudeš moci prodloužit smlouvu. Každý zaměstnanec má dva atributy, každý z těchto atributů má vlastní kvalitu. Přesnou kvalitu atributů můžeš vidět jen u zaměstnanců, kteří jsou přezkoumáni tvojím personálně-ekonomickým oddělením.

Efektivita určitého atributu vyjadřuje vlastně procento, kterým ovlivňují zaměstnanci své pracoviště. Maximální efektivita je tedy 100%. Tato efektivita závisí od výšky daného atributu u hlavního zaměstnance a u jeho asistentů. Maximální hodnota atributu u zaměstnance je 100, což znamená, že nejlepší možný zaměstnanec bude mít 200 bodů v atributech.

Trenér je zaměstnanec pracující v tréninkových prostorech. Jeho atributy jsou:
- Trénink defenzivy – tento atribut určuje jeho schopnost trénovat defenzivní atributy hráčů (brána, blok) a má částečný podíl na tréninku univerzálních atributů hráčů (hra v poli, technika, rychlost, agresivita).
- Trénink ofenzivy – tento atribut určuje jeho schopnost trénovat ofenzivní atributy hráčů (střela, nahrávka) a má částečný podíl na tréninku univerzálních atributů hráčů (hra v poli, technika, rychlost, agresivita).
Počet trenérů, které tvůj tým potřebuje, závisí na počtu hráčů. Čím máš více hráčů, tím více trenérů potřebuješ, aby hráši mohli efektivně trénovat.

Počet hráčů Počet trenérů

<26 2

26-35 3

36-45 4

>45* 4

* - za každého hráče nad limit klesá efektivita tréninku u trenérů o 3%
Fyzioterapeut je zaměstnanec pracující v regeneračních prostorech. Jeho atributy jsou:
- Regenerace defenzivy – tento atribut určuje jeho schopnost regenerovat hráčů, kteří trénovali defenzivní atributy (brána, blok) a má částečný podíl na regeneraci hráčů, kteří trénovali univerzální atributy (hra v poli, technika, rychlost, agresivita).
- Regenerace ofenzivy – tento atribut určuje jeho schopnost regenerovat hráče, kteří trénovali ofenzivní atributy (střela, nahrávka) a má částečný podíl na regeneraci hráčů, kteří trénovali univerzální atributy (hra v poli, technika, rychlost, agresivita).

Počet hráčů	Počet fyzioterapeutů
<26	2
26-35	3
36-45	4
>45*	4

Manažer je zaměstnanec pracující v personálně-ekonomickém oddělení. Jeho atributy jsou:
- Průzkum - tento atribut určuje jeho schopnost odhadovat přesné hodnoty kvality hráčů a zaměstnanců a také ovlivňuje rychlost průzkumu osob v pořadníku na průzkum. Atribut také určuje schopnost manažera zabezpečit příchod většího počtu uchazečů o zaměstnání.
- Marketing - tento atribut ovlivňuje jeho schopnost vyjednat výhodnější nabídky se sponzory a mediálními partnery.
Každý tým může mít maximálně dva aktivní manažery. Jednoho hlavního a jednoho asistenta.
Správce haly je zaměstnanec pracující ve středisku údržby. Jeho atributy jsou:
- Bezpečnostní služba - tento atribut určuje jeho schopnost eliminovat řádění vandalů v hale a tím snižuje náklady klubu na údržbu tribun a jejich příslušenství.
- Údržba - tento atribut určuje schopnost správce haly opravovat vzniklé závady na zázemí a tím snižuje náklady klubu na údržbu postaveného zázemí.
Počet správců haly, který tvůj tým potřebuje, závisí na kapacitě haly. Čím větší halu máš, tím více správců potřebuješ, aby mohli svoji práci vykonávat efektivně.

Kapacita haly Počet správců haly

<10001 2

10001-15000 3

>15000 4
Lektor je zaměstnanec pracující ve vzdělávacím středisku. Jeho atributy jsou:
- Manažerská výuka - tento atribut určuje jeho schopnost vyučovat tato povolání: manažer, sportovní ředitel a správce haly.
- Praktická výuka - tento atribut určuje jeho schopnost vyučovat tyto povolání: trenér, fyzioterapeut a lékař
Lektor se vzdělává sám a uplatňují se při tom oba jeho atributy! Počet lektorů, které tvůj tým potřebuje, závisí na počtu zaměstnanců. Čím máš více zaměstnanců, tím více lektorů potřebuješ, aby se mohli zaměstnanci efektivně vzdělávat.

Počet zaměstnanců Počet lektorů

<24 2

24-31 3

32-38 4

>38* 4

* - za každého zaměstnance nad limit klesá efektivita výuky u lektorů o 5%
Sportovní ředitel je zaměstnanec pracující ve sportovní akademii. Jeho atributy jsou:
- Výchova mládeže - tento atribut určuje jeho schopnost zabezpečit příchod většího počtu juniorů ze sportovní akademie. Atribut také ovlivňuje celkovou zručnost mladých hráčů, kteří přicházejí na zkoušku do klubu.
- Výuka hráčů - Tento atribut určuje jeho schopnost zorganizovat tréninkový kemp pro větší počet hráčů, kteří zároveň budou lépe trénovat.
Každý tým může mít maximálně dva aktivní sportovní ředitele. Jednoho hlavního a jednoho asistenta.
Lékař je zaměstnanec pracující v zdravotním středisku. Jeho atributy jsou:
- Prevence - tento atribut určuje jeho schopnost snižovat počet zranění hráčů v klubu.
- Léčba - tento atribut určuje jeho schopnost zkracovat čas léčení zraněných hráčů.

Počet hráčů	Počet lekářů
<26	2
26-35	3
36-45	4
>45*	4

Je velmi důležité vědět, máš-li postavené určité zázemí na vyšší úrovni, tak zaměstnanci, kteří se ucházejí o práci právě v tomto zázemí, budou mít pravděpodobně vyšší hodnoty atributů!

Zobrazit obsah

Kompletní návod