Töötajad

The facilities have an influence even if you don't have any active staff. However, hiring some staff has a major effect on their efficiency. The efficiency of each facility can be enhanced by two to four staff members. The staff member marked as head has the greatest influence, while the assistants have a little bit smaller influence. If you do not mark a staff member as head or assistant, then this person will have no influence on the efficiency of the facility. Iga rajatise kohta võib olla kuni 8 töötajat.

Taotlejad saadavad oma taotluse töö jaoks ise ja inimressursi ja majanduse osakond hindab neid korra nädalas. Taotlejate arv kasvad sõltuvalt inimressursi ja majanduse osakonna tasemest. Seda mõjutavad ka sinu mänedžerid ja nende skautimise tõhusus. Siiski, sulle on tagatud vähemalt üks taotleja ja sa võid saada kuni 4 taotlejat samal ajal.

Töökoha taotlejad genereeritakse esmase vaatamise hetkel. Erandina kui sa ei vaata hooaja viimaste saabujaid enne hooaja lõppu, genereeritakse saabujad automaatselt uue hooaja alguses.

Tabel allpool näitab töötajate potentsiaalset arvu vastavalt personali- ja majandusosakonna tasemele.

Ehitise tase	Minimaalne	Maximum
1	1	1
2	1	1
3	1	1
4	1	2
5	1	2
6	1	2
7	1	2
8	2	3
9	2	3
10	2	3
11	2	3
12	2	4
13	2	4
14	2	4
15	2	4

The attributes of the applicants are influenced mainly by the level of facility that they are applying to work at. So if you have the training facility at level 10, you will get better applicants for the job of a coach than if you have the training facility at level 3. If you don't hire the applicants proposed by the human resources and economic department, then these applicants will be gone upon the arrival of new applicants.

Töötaja sõlmib alati lepingu järgmiseks 112 päevaks. Kui sa ei soovi töötajaga lepingut pikendada, siis lülita automaatne lepingu pikendamine välja tema profiilis või Töötajad lehelt. Sa saad ka töötajaid vallandada lõpetades tema leping. Siiski, kui sa lõpetad lepingu, siis sa pead maksma hüvitiseks pool palgast mis tal oli veel lepingu järgi saada. Sa saad ka töötajaid vähendades pannes neid turule.

Töökoha taotleja võib olla 50 kuni 55 aastat vana. Iga töötaja läheb pensionile 61 aastaselt, mis tähendab, et te ei saa pikendada enam tema lepingut. Igal töötajal on kaks oskust ja mõlemail neil on oma kvaliteet. Te saate näha ainult nende töötajate täpset oskuste kvaliteeti, keda on uuritud personali- ja majandusosakonna poolt.

The efficiency of an attribute is a percentage of influence that your staff have on their facility. The maximum efficiency is therefore 100%. This efficiency depends on the value of the respective attribute of your head staff member and his assistants. The maximum attribute value of a staff member is 100, which means that the best possible staff member can have 200 points in attributes.

• Treener on töötaja, kes töötab treeningkeskuses. Tema oskused on:
  • kaitse treenimine – this attribute indicates the ability to train the defensive attributes of players (goalkeeping, blocking) and it has a partial influence on the training of universal attributes of players (field play, technique, speed, aggressiveness).
  • Ründe treenimine – this attribute indicates the ability to train the offensive attributes of players (shooting, passing) and it has a partial influence on the training of universal attributes of players (field play, technique, speed, aggressiveness).
  
  The number of coaches that your team requires depends on the number of players. The more players you have, the more coaches you need so that players can practice efficiently.
  
  

  Mängijate arv	Number of coaches
  <26	2
  26-35	3
  36-45	4
  >45*	4

  
  * - for every player over the limit, the coaching efficiency of coaches is reduced by 3%
  
  
• Füsioterapeut on töötaja, kes töötab taastuskeskuses. Tema oskused on:
  • Kaitse taastamine – this attribute indicates the ability to regenerate players who practice defensive attributes (goalkeeping, blocking) and it has a partial influence on the regeneration of players who practice universal attributes (field play, technique, speed, aggressiveness).
  • Ründe taastamine – this attribute indicates the ability to regenerate players who practice offensive attributes (shooting, passing) and it has a partial influence on the regeneration of players who practice universal attributes (field play, technique, speed, aggressiveness).

The number of physiotherapists that your team requires depends on the number of players. The more players you have, the more physiotherapists you need so that players can regenerate and practice efficiently.



Mängijate arv	Number of physiotherapists
<26	2
26-35	3
36-45	4
>45*	4


* - for every player over the limit, the regeneration efficiency of physiotherapists is reduced by 3%


• Mänedžer on töötaja, kes töötab personali- ja majandusosakonnas. Tema oskused on:
  • Skautimine - see oskus näitab võimet teha täpseid hinnanguid mängijate ja töötajate kvaliteedi kohta ja samuti mõjutab see uurimis nimekirjas olevate inimeste uurumise kiirust. See oskus näitab ka oskust hankida rohkem töötaotlejaid.
  • Turundus - See võime näitab võimalust saada paremad lepingud pea- ja meediasponsoritega.
  
  Igal meeskonnal võib olla kuni kaks aktiivset mänedžeri. Üks peamine ja teine assistent.
  
  
• Areeni hooldaja on töötaja, kes töötab hoolduskeskuses. Tema oskused on:
  • Turvateenistus - this attribute indicates the ability to eliminate vandalism in the arena and thus lower the expenses on maintenance of the stands and their accessories.
  • Hooldus - this attribute indicates the ability to fix the glitches that occur in the facilities and therefore lower the expenses on the maintenance of the facilities.
  
  The number of arena custodians that your team requires depends on the capacity of your arena. The bigger your arena, the more custodians you need so that they can do their job efficiently.
  
  

  Areeni mahutavus	Number of arena custodians
  <10001	2
  10001-15000	3
  >15000	4

  
  
• Lektor on töötaja, kes töötab hariduskeskuses. Tema oskused on:
  • Juhtkonna treening - this attribute indicates the ability to train the following staff members: manager, sporting director and arena custodian.
  • Praktiline treening - see oskus näitab oskust treenida järgnevaid töötajaid: treenerit, füsioterapeuti ja arsti.
  
  Lektorid treenivad endit ise ja mõlemad nende oskused rakenduvad treeningu ajal! The number of lecturers that your team requires depends on the number of staff members. The more staff members you have, the more lecturers you need so that staff members can educate themselves efficiently.
  
  

  Töötajate arv	Number of lecturers
  <24	2
  24-31	3
  32-38	4
  >38*	4

  
  * - for every staff member over the limit, the training efficiency of lecturers is reduced by 5%
  
  
• Spordi direktor on töötaja, kes töötab spordiakadeemias. Tema oskused on:
  • Noorte treening - see oskus näitab võimet tuua rohkem juuniore spordiakadeemiast välja. Oskus mõjutab ka prooviajaks meeskonda tulevate noor väljavaadete üldreitingut.
  • Mängija treening - see oskus näitab võimet organiseerida treeninglaagreid rohkematele mängijatele, samas tagades ka kõrgema treening boonuse laagris.
  
  Igal meeskonnal saab olla 2 aktiivset spordidirektorit. Üks juht ja teine abi.
  
  
• Arst on töötaja, kes töötab meditsiinikeskuses. Tema oskused on:
  • Ärahoidmine - see oskus näitab võimet minimaliseerida teie mängijate vigastuste arvu.
  • Ravi - see oskus näitab võimet kiirendada vigastatud mängija paranemise aega.

The number of physicians that your team requires depends on the number of players. The more players you have, the more physicians you need in order to provide the best possible health care to your players.



Mängijate arv	Number of physicians
<26	2
26-35	3
36-45	4
>45*	4


* - for every player over the limit, the prevention and treatment efficiency of physicians is reduced by 3%

Arvestage sellega, et kui teil hoone kõrge tasemega, siis selle hoone töökohale töötaotleja oskused on tavaliselt kõrgemad.

Vaata sisukorda

Täielik teejuht