職員
即使你的設施沒有職員管理，該設施也會對球隊有影響。但是，聘請職員可以使設施更有作用。每項設施可以通過2到4名職員提高它的影響力。被指派為首席的職員對該設施的影響最大，而助理的影響力會相對小一點。如果你沒有給一名職員分配首席或者助理的位置，那麼這名職員不會對設施起任何作用。
對於每一項設施，你最多能擁有 8 個相關的職員。
應徵者會自己提出工作申請，你的人力資源與經濟部會每週一次對這些申請進行評估。應徵者的人數會因人力資源和經濟部等級提升而增加。你的經理以及他們的偵查效率也會產生影響。不管怎樣，你最少一定會收到一份申請，最多能夠一次收到四份申請。
應徵者會在接手球隊時到來，如果你在賽季末沒有收到最後的應徵者，那麼應徵者會在下賽季初自動產生。
下表顯示了根據人力資源和經濟部的等級的每週到達的職員數量。
| 設施等級 |
最小 |
最多 |
| 1 |
1 |
1 |
| 2 |
1 |
1 |
| 3 |
1 |
1 |
| 4 |
1 |
2 |
| 5 |
1 |
2 |
| 6 |
1 |
2 |
| 7 |
1 |
2 |
| 8 |
2 |
3 |
| 9 |
2 |
3 |
| 10 |
2 |
3 |
| 11 |
2 |
3 |
| 12 |
2 |
4 |
| 13 |
2 |
4 |
| 14 |
2 |
4 |
| 15 |
2 |
4 |
設施的等級影響申請該設施的職員申請者的屬性，如果你有10級的訓練場，你得到的教練等級比你在3級訓練場的要好。如果你沒有聘用人力資源和經濟部推薦的職員，這些申請會被新的申請所取代。
職員總是簽訂為期 112 天的合約。如果你不想與職員續約，請在他的職員資料或者職員的頁面可以將自動續約選項關閉。同樣地，你可以通過終止職員的合約來解僱他。然而，如果你終止了他的合約，你必須給職員支付剩餘合約價值的一般作為補償。另一方面，你可以將職員放在市場上來減少職員數量。
應徵者會在50至55歲之間。每名職員的退休年齡為61歲，你將無法再延長他的合約。每名職員有兩個屬性，每項屬性都有其潛力值。只有透過人力和經濟部偵查後才能得知其潛力的精確值。
屬性的效率是指你的職員在他管理的設施上的影響所佔的百分比。最大的屬性效率是100%。效率值是由你的首席和助理職員在該屬性的值所決定的。職員在每項屬性的最大值是100，也就是說一個職員的總屬性最高為200點。
- 教練是在訓練場工作的職員。他的屬性包括：
-
防守教練 – 這項屬性代表訓練球員防守型屬性的能力（守門、攔截），另外也對訓練球員的綜合型屬性（包括內場技能、技術、速度和侵略性）有一部分影響。
-
進攻教練 – 這項屬性代表訓練球員進攻型屬性的能力（射門、傳球），另外也對訓練球員的綜合型屬性（包括內場技能、技術、速度和侵略性）有一部分影響。
所需要的教練的數目取決於球員的數量。球員越多，所需的教練就越多，這樣球員才能更有效的訓練。
| 球員數量 |
教練數量 |
| <26 |
2 |
| 26-35 |
3 |
| 36-45 |
4 |
| >45* |
4 |
* - 對每個超出限制的球員，教練的效率將會下降3%
- 理療師是在理療室的職員。他的屬性是：
-
防守球員體能恢復 – 這項屬性代表恢復那些訓練防守型屬性的球員的能力（守門、攔截），另外也對恢復那些進行綜合型屬性訓練（包括內場技能、技術、速度和侵略性）的球員有一部分影響。
-
進攻球員體能恢復 – 這項屬性代表恢復那些訓練進攻型屬性的球員的能力（射門、傳球），另外也對恢復那些進行綜合型屬性訓練（包括內場技能、技術、速度和侵略性）的球員有一部分影響。
所需要的理療師的數目取決於球員的數量。球員越多，所需的理療師就越多，這樣球員才能更快從訓練的疲勞中恢復。
| 球員數量 |
理療師數量 |
| <26 |
2 |
| 26-35 |
3 |
| 36-45 |
4 |
| >45* |
4 |
* - 對每個超出限制的球員，理療師的訓練恢復效率將會下降3%。
- 經理是在人力資源和經濟部工作的職員。他的屬性是：
-
偵查 - 這項屬性代表可以更準確的預估球員和職員的潛力值 ，並且可以提升偵查的速度。這項屬性也代表能提供更多的應徵者。
-
行銷 - 這項屬性代表與主要贊助商和媒體贊助商洽談更好合約的能力。
每個球隊可以擁有最多兩個經理。一個是首席另一個是助理。
- 球場管理員是在維護中心工作的職員。他的屬性包括：
-
保全 - 這項屬性代表阻止流氓接近球場進行破壞的能力，因此可以降低球場和設施的維護費用。
-
維護 - 這項屬性代表修復損壞設施的能力，因此可以降低球場和設施的維護費用。
球隊所需要的球場管理員的數量取決於球場的大小。球場越大，所需要的球場管理員就越多，這樣他們才能更有效率地工作。
| 球場容量 |
球場管理員的數量 |
| <10001 |
2 |
| 10001-15000 |
3 |
| >15000 |
4 |
- 講師是在培訓中心的職員。他的屬性是：
-
管理培訓 - 這項屬性代表訓練以下職員的能力：經理、運動主管、球場管理員。
-
技能培訓 - 這項屬性代表訓練以下職員的能力：教練、理療師、醫師。
講師培訓自己和他們的屬性都是在培訓期間實施！
所需要的講師的數目取決於職員的數量。職員越多，所需的講師就越多，這樣職員才能更科學有效地培訓。
| 職員數量 |
講師數量 |
| <24 |
2 |
| 24-31 |
3 |
| 32-38 |
4 |
| >38* |
4 |
* - 對每個超出限制的職員，講師的效率將會下降5%。
- 運動主管是在運動學院的的職員。他的屬性是：
-
青年訓練 - 這個屬性是指運動學院培養更多的年輕球員的能力，同時也影響其綜合評分。
-
球員訓練 - 這個屬性是指指派更多球員去訓練營的能力以及在訓練營獲得更多效果的能力。
每個球隊可以擁有最多兩位運動主管。一個首席和一個助理。
- 醫生是在醫療中心工作的職員。他的屬性是：
-
預防 - 這個屬性可以降低你的球員受傷機率。
-
治療 - 這個屬性是指加快受傷球員的恢復速度的能力。
所需要的醫生的數目取決於球員的數量。球員越多，所需的醫生就越多，這樣才能給球員提供更好的預防和治療條件。
| 球員數量 |
醫生數量 |
| <26 |
2 |
| 26-35 |
3 |
| 36-45 |
4 |
| >45* |
4 |
* - 對每個超出限制的球員，醫生的預防和治療的效率將會下降3%
請注意，如果您有一個更高等級的設施，該設施應徵者很可能有更高的屬性！